Como funciona
A calculadora soma as verbas a que você tem direito conforme o motivo do desligamento e desconta INSS e Imposto de Renda com as tabelas de 2026.
- Demissão sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio (30 dias mais 3 por ano completo de empresa, até 90), 13º e férias proporcionais com um terço, férias vencidas e multa de 40% do FGTS.
- Pedido de demissão: saldo de salário, 13º proporcional e férias com um terço. Não há multa nem saque do FGTS, e o aviso prévio não cumprido pode ser descontado.
- Justa causa: apenas saldo de salário e férias vencidas com um terço.
- Acordo entre as partes (art. 484-A da CLT): metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS e saque de até 80% do saldo.
Férias e aviso prévio indenizados não têm desconto de INSS nem de IRRF. Salário e 13º são tributados separadamente. O resultado é uma estimativa para você se planejar. Convenções coletivas, médias de horas extras, comissões e adicionais podem mudar os valores; o cálculo oficial é o da empresa ou do contador.
Perguntas frequentes
Qual é o prazo para a empresa pagar a rescisão?
A empresa tem até 10 dias corridos, contados do término do contrato, para pagar as verbas rescisórias e entregar os documentos.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
Na demissão sem justa causa, o aviso tem 30 dias mais 3 dias para cada ano completo trabalhado na empresa, limitado a 90 dias no total.
A multa de 40% do FGTS é calculada sobre o quê?
Sobre todos os depósitos feitos pela empresa durante o contrato, com correção, incluindo os depósitos devidos na própria rescisão. Para um valor mais preciso, informe o saldo que aparece no aplicativo FGTS.
Tenho direito a seguro-desemprego?
Em regra, só na demissão sem justa causa e se você cumprir o tempo mínimo de trabalho exigido. Pedido de demissão, justa causa e acordo não dão direito ao benefício.